Vous êtes l’employeur de l'intervenant à domicile.

Vous signez un contrat de mandat avec LAMIA afin d'être conseillé et accompagné dans votre fonction d'employeur.

LAMIA peut vous proposer du personnel adapté et s'occupe des démarches administratives liées à l'embauche (contrat de travail, déclaration à l'URSSAF, etc.).

La rémunération et l'organisation du travail à domicile 

La société établit les bulletins de paie et prépare les déclarations sociales, dont vous assurez le versement. 

Elle peut apporter des conseils, relayer les demandes et aider à trouver un remplaçant en cas d'absence.

La rupture des contrats 

La société peut vous assister sur la procédure et vous conseiller lors d'un licenciement, une rupture conventionnelle.

Le coût des interventions 

Vous réglez directement l’intervenant d’aide à domicile ; par règlement séparé, un paiement est effectué à LAMIA pour les factures, incluant les frais de gestion, les cotisations sociales dues à l'URSSAF et le PASRAU (prélèvement à la source).

Tous ces montants sont éligibles à la réduction d'impôts à hauteur de 50%, dans la limite de 12 000€ par an.

Les points forts

• Coût horaire inférieur à celui du prestataire car si le bénéficiaire a plus de 70 ans il peut bénéficier d’exonérations de certaines charges patronales.
• Choix du salarié
• Continuité du service à la demande en cas d'absence du salarié

Les points faibles 

• Vous exercez votre responsabilité d'employeur
• Les dispositions légales doivent être respectées
• Le salaire est maintenu en cas d’absence ou d’hospitalisation
• Les frais de licenciement, solde de congés payés et préavis,  le jour où le contrat s'achève